Управління очікуваннями на робочому місці після отримання дитини
У цій статті
- Визначте чіткий план на перший місяць після приєднання
- Слідуйте за нею Релігійно
- Переконайтеся, що ваш робочий день завершено
- Використовуйте свій час мудро
- Розмови з командою
Команда, яка не розуміє Вашого тиску на управління дитиною вдома, боса, який може очікувати, що пізні ночі будуть продовжувати бути частиною вашого робочого стилю, конференц-дзвінки о 10 годині вечора. Це будуть лише деякі з проблем, з якими стикаються нові батьки, коли вони повертаються на роботу після прибуття дитини. Дуже важливо, щоб ми очікували, як тільки ми повернемося, щоб не зазнавати неприємних обставин.
Думка про повернення до роботи після народження дитини є однією з найнебезпечніших і неприємних для працюючих матерів, але тим більше для працюючих батьків. Оскільки відпустка по вагітності та пологах у три-шість місяців закінчується, більшість нових матерів починають роздратовувати роботу та працювати вдома, коли офіс починає повним ходом. Це стосується головним чином страху, що колеги та начальники на роботі можуть не розуміти вашу позицію або потребу в гнучкості. Нижче наведено кілька порад для початку роботи:
Визначте чіткий план на перший місяць після приєднання
Багато нових матерів мають обговорення з безпосередніми начальниками або функцією управління персоналом у своїй організації про необхідність гнучкості протягом одного місяця після приєднання. Це може спричинити за собою незначну кількість робочих годин з офісу та компенсацію решти житла. Це допоможе вам у період відлучення, особливо. Це допоможе вам бути в курсі вашого офісу, щоб вони могли планувати ресурси та графіки роботи відповідно. Переконайтеся, що інші команди - колеги, підлеглі, клієнти знають про свій план і розуміють його, як тільки ви приєднаєтеся. Будучи чоловіком, усвідомлюйте, що Ваша дружина оцінить Вашу присутність зараз як ніколи. Постарайтеся повернутися додому рано після роботи, щоб ви допомогли їй з дитиною більше.
Слідуйте за нею Релігійно
Дотримуйтеся плану. Не слід робити жодних винятків - не для найважливіших зустрічей з клієнтами або для щорічної офісної партії, в якій беруть участь всі. Після того, як ви зробите виняток, це очікується кожного разу. І перш ніж ви це зрозумієте, ви повернетеся в звичайну процедуру, і ваш власний графік буде викинути з вікна. Виїзд з друзями, клієнтські обіди - вони можуть прийти до працюючого батька раніше, ніж мати. Спробуйте встановити графік для цього. Встановіть правило, що, якщо заздалегідь не заплановано, ви не зможете бути присутніми, оскільки вашій дружині потрібна допомога вдома.
Переконайтеся, що ваш робочий день завершено
Складіть на карту реальну мету для нового робочого дня. Спробуйте зробити це на початку дня, перш ніж все інше, так що ви маєте чітке уявлення про те, що повинно бути досягнуто, якщо не з'явиться щось несподіване. Не створюйте нереальні списки справ. Це призведе до непотрібного тиску на вас, щоб залишитися назад, щоб завершити роботу. Проте коротші робочі години означають менший час для спілкування з колегами та більш короткі чайні / обідні перерви. Спробуйте і намалювати більшу частину часу, який ви проводите в офісі, щоб робота продовжувалася без перешкод у вашій відсутності.
Використовуйте свій час мудро
Плануйте добре, щоб побачити, що робитимуть ваші підлеглі і що будете робити. Співпрацюйте з членами вашої команди, щоб переконатися, що вони виконують свої терміни з вами, щоб ви могли задовольнити свої власні з начальством або клієнтами.
Розмови з командою
Протягом місяця з моменту приєднання, зверніться до своєї команди активно з вашим планом з точки зору ослаблення назад до повного робочого часу або необхідності розширення гнучкої організації. Сюрпризи в цьому питанні не будуть прийняті добре, тільки тому, що це надасть додатковий тиск на решту команди.
Найважливіше з усіх ніколи не буде вибаченням про ваш робочий графік. Компанія, погодившись з тимчасовою гнучкою роботою, свідчить про вашу цінність у компанії. Однак у жодній точці вашого повернення або професійного поведінки ви не повинні надавати їм можливості відчути себе внизу.