Звільнений від ранкової нудоти
Новозеландський працівник станції неправомірно був звільнений з роботи після того, як її хвороба під час вагітності була розглянута як питання охорони здоров'я та безпеки.
Карена Спенсер отримала $ 3581 ($ A3400) як компенсацію та втрату заробітної плати після того, як член правління по зв'язках з працевлаштуванням Пол Стапп вирішив, що вона була необґрунтовано звільнена з сервісного центру Ашхерста Баррі Джонсом.
Спенсер почав працювати на СТО в лютому минулого року.
Джонс найняв її, щоб він міг піклуватися про інші види діяльності.
Вони ніколи не підписували трудовий договір, але пара мала усні домовленості, що вона буде охоплювати його годинник випадково, поки не буде встановлена система самооплати на станції технічного обслуговування.
Незабаром після запуску Спенсер завагітніла третьою дитиною і стала нездоровою.
Вона мала довгу історію нездужання під час вагітності, але працювала через неї.
Це стосувалося Джонса і його дружини, які почали чути скарги клієнтів про те, що Спенсер не в змозі впоратися з роботою.
Джонс почав турбуватися про проблеми здоров'я та безпеки через здоров'я Спенсера, що змусило їх заборонити їй працювати.
Вона працювала там сім тижнів, працюючи в середньому 28, 75 години на тиждень.
Джонс стверджував, що не було домовленості про працевлаштування, оскільки робота була випадковою, і ніколи не було досягнуто згоди про те, як довго вона буде там працювати.
Але Stapp сказав там був трудові відносини, тому, що це було сказане Spencer би перестало працювати навколо часу self-pay система була встановлена.
Запис свідчить, що пані Спенсер регулярно працювали.
"Претензія Джонса цілком невірна".
Не маючи угоди про працевлаштування, це був "навмисний" крок Джонса, - сказав Стапп.
"Я вважаю, що його дія була для його власної зручності, і результатом було мінімізувати ризик того, що пані Спенсер зрозуміє її права як працівника, тому що нічого не було в письмовій формі".
"Невиконання індивідуального трудового договору є порушенням Закону про трудові відносини".
В той час, як Джонс був щиро стурбований своїми зобов'язаннями щодо здоров'я та безпеки, вони не розслідували належним чином здоров'я Спенсера і не дотримувалися належної процедури, сказав Стапп.
Спенсеру не давали всі відомості про скарги клієнтів, не давали можливості відповісти на них, не давали можливості отримати консультацію до звільнення, і її медичні деталі ніколи не просили.
"Я вважаю, що невдачі не були незначними і призвели до несправедливого ставлення до пані Спенсер".
Джонс стверджував, що Спенсер встановив їх на оплату батьківського відпустки, але Стапп сказав, що не гарантовано, що вона матиме право на це.
- Стандарт Манавату