Папи також намагаються «мати все», знаходить дослідження
Згідно з новим дослідженням, жінки та чоловіки відчувають практично однаковий рівень конфлікту між роботою та сім'єю, що кидає виклик панівній ідеї про те, що жінки, які найбільше борються за те, щоб "мати все це".
Дослідження, опубліковане в журналі "Прикладна психологія", виявило, що, коли мова йде про роботу-втручання-з-сім'ї (WIF) і сім'ї-втручання-з-роботою (FIW), чоловіки і жінки "здаються більш схожими, ніж різні .
"Ми, по суті, виявили дуже мало свідчень про відмінності між жінками і чоловіками, що стосується рівня конфліктів між роботою та сім'єю, про які вони повідомляють", - сказав головний асистент професора Кристен Шоклі.
"Це цілком суперечить загальному сприйняттю громадськості. Те, як це питання представлено в медіа-матеріалах, це те, як ми думаємо про це, і це створює безперервний цикл. Жінки чують, що інші жінки борються з цим питанням, тому вони очікують, що вони будуть відчувати більший конфлікт між роботою та сім'єю.
У рамках свого дослідження, професор Шоклі та її команда розглянули 350 досліджень, що охоплюють три десятиліття, і об'єднали понад 250 000 людей з усього світу. І хоча загальний рівень конфліктів між роботою та сім'єю був подібним у цілому, деякі відмінності були очевидні серед деяких груп:
- Матері повідомили про трохи більше втручання в роботу сім'ї, ніж батьки, як і жінки в подвійних парах.
- Чоловіки в подвійних парах повідомляли про більшу втручання у роботу сім'ї
- Коли чоловіки і жінки мали однакові заняття, жінки в подвійних парах повідомили про трохи більше втручання в роботу сім'ї, ніж чоловіки.
Перша відмінність, що матері, які повідомляють про більшу втручання сім'ї в роботу, ніж тати, не буде новиною для багатьох мам, які в даний час жонглюють зустрічі зі шкільними перегонами. "Присутність дітей значно збільшує вимоги до сімейного часу", - відзначають автори, "а дослідження показують, що ці вимоги, як правило, непропорційно падають на жінок".
Проф. Шоклі також вважає, що в той час як чоловіки і жінки можуть відчувати однаковий рівень конфлікту між сім'єю та роботою, вони можуть сприймати її по-різному.
Наприклад, жінки, за її словами, можуть відчувати більшу провину навколо втручання в роботу сім'ї, "через традиційні очікування, що матері доглядають". З іншого боку, чоловіки, як вона пояснює, традиційно були головним годувальником, і тому "можуть відчувати, що вони виконують свої сімейні обов'язки, працюючи, що призводить до меншої провини".
"Також існує певна соціалізація, оскільки для жінок добре говорити більше [про конфлікт між роботою та сім'єю], ніж чоловіки", - сказав професор Шоке.
"Я вважаю, що це завдає шкоди чоловікам, які мовчки бореться і переживають такий самий рівень конфлікту між роботою та сім'єю, але ніхто не визнає це"
Дослідники вважають, що результати мають важливі наслідки - для сім'ї та для робочих місць.
«У суспільстві існує багато вбудованих і комунікативних стереотипів, які впливають на припущення про конфлікт між роботою та сім'єю як про жіночу проблему», - стверджують вони.
«Виходячи з результатів цього дослідження, це, здається, багато в чому неточне припущення.
«Заперечення таких неточних стереотипів не тільки полегшило б використання людськими ресурсами доступних робочих і сімейних ресурсів, а й, зрештою, поліпшило б результати роботи - сім'ї, але могло також змінити норми для всіх працівників.
"Зокрема, якщо використання праці та сім'ї стало звичайною практикою серед працюючих чоловіків і жінок, то" покарання "в результаті цих дій може бути значно скорочене. .