13 питань, щоб запитати себе, які допоможуть вам підготуватися до материнства

Зміст:

Якщо ви чекаєте дитину і плануєте бути працюючою мамою, ви, мабуть, отримали багато думок. Від розплідника, до дитячого душу, до імен, до декретної відпустки ... Вагітний мозок постійно обертає свої колеса. Одним з найважливіших аспектів цих підготовки є планування вашої відпустки по вагітності та пологах.

Планування вашої відпустки по вагітності не дуже цікава, але це так, так необхідно. Як холодно, як це було б, ваш декретної відпустки не просто збирається магічно впасти на свої місця. Як, ваша компанія може бути настільки ж сприятливим, як вони приходять, але немає секретного персоналу HR, який ховається в бек-офісі, очікуючи розгортання червоної доріжки для будь-яких співробітників, які оголошують, що вони чекають. Таким чином, ви повинні взяти на себе власність над цією частиною вашої дитини планування, і це, очевидно, краще зробити рано, ніж пізніше. Зрештою, ви хочете бути в змозі повністю зосередитися на вашій дитині, як тільки він або вона прибудуть, не бути обтяженим технічними факторами вашого відпустки.

Якщо ви живете в Сполучених Штатах, ви вже знаєте, що наші положення про декретні відпустки залишають бажати кращого. Тому планування є настільки важливим. Ніхто не хоче турбуватися про гроші або бізнес, або що-небудь ще для цього питання, коли вони повинні витрачати час на любов до своєї дитини. Підготовка заздалегідь, незалежно від того, наскільки складно і розчаровує це може бути, подарує вам більше з тих дорогоцінних кількох моментів у вас вдома з вашим маленьким. Це може бути заплутаною дорогою для навігації, але, на щастя, ви не перша мама, щоб зробити цей вибір і спланувати ці речі.

Нижче ви знайдете 13 важливих питань, які вам потрібно задати собі, коли ви підготуєтеся до вашої відпустки.

Скільки грошей потрібно?

Ніхто ніколи не хоче говорити про гроші, а іноді робити математику, що потенційно може бути жорстким бюджетом через тимчасову відпустку, є надзвичайно стресовим. Тим не менш, робити цифри заздалегідь, допоможе вам краще підготуватися до вашого вільного часу.

Отже, скільки грошей ви потребуєте? У вас є партнер, який буде працювати? Якщо так, то чи можете ви прожити протягом декількох місяців лише зі своїми доходами? Якщо ні, не панікуйте. Тепер настав час заощадити, поки у вас ще є два доходи, що вкладають гроші в банк. Збережіть, що ви можете, навіть якщо це трохи. Трохи може додати до багато з часом і кожен трохи допомагає.

Як довго відпустку Ви збираєтеся взяти?

Залежно від вашої фінансової та професійної ситуації, ваші варіанти щодо часу, який ви зняли, можуть відрізнятися. Якщо ви були на вашій роботі на деякий час і мають хороші відносини там, вони часто готові бути гнучкими з точки зору вашого відпустки. Можливо, ви хочете взяти повні 12 тижнів, щоб вагітні жінки були дозволені законом у Сполучених Штатах, але ваша фінансова ситуація не дозволить це. Або, можливо, ви дійсно хочете повернутися до роботи до 12-тижневого знаку. Тут немає правильної чи неправильної відповіді. Це рішення, яке необхідно виконати з урахуванням потреб вашої сім'ї, з якою перші зустрілися, і детально обговорити з роботодавцем.

Крім того, роботодавці зазвичай дозволяють людині вичерпати всі свої відпустки і хворі дні, коли вони мають дитину, що може допомогти з фінансовим аспектом.

Чи є що-небудь, що ви можете зробити, щоб допомогти підготувати колег для вашого відсутності?

Планування декретної відпустки не просто включає в себе аспекти вашого домашнього життя. Необхідно також враховувати потреби Вашого роботодавця та колег. Чи існує великий проект, над яким Ви працюєте разом, щоб Ви могли покласти більше годин до того, як Ви почнете свій відпочинок? Чи потрібно хтось охоплювати ваші зміни? Якщо так, ви могли б допомогти знайти покриття.

Тут важливо зберегти відкритий діалог. Дозвольте своєму роботодавцеві знати ваші плани, але також дайте їм знати, що ви відкриті для обговорення варіантів і допомагаєте, як тільки зможете. Крім того, утримання в контакті з ними, поки ви перебуваєте у відпустці, може бути корисним. Я не кажу, щоб називати їх щодня або що-небудь (у вас є дитина, щоб піклуватися, врешті-решт), але час від часу перевіряйте. Вони оцінять це більше, ніж ви знаєте.

Ви знаєте свої права?

Закон про сімейний та медичний відпуск передбачає, що "право працівників, які мають право на отримання допомоги, охоплюють роботодавців для отримання неоплаченого відпустки за певними сімейними та медичними причинами з продовженням групового медичного страхування на тих самих умовах, як і якщо працівник не має прийняті відпустки. "

В основному, якщо ваша компанія має право на FMLA (більшість з них), ви маєте право прийняти відпустку. Особливості відпустки варіюються від компанії до компанії, і зазвичай ви повинні були працювати на них щонайменше 12 місяців. Якщо ви використовуєте FMLA час, ви маєте право, за законом, на 12 тижнів відпустки. Тепер у законі є деякі лазівки, але, як правило, вам має бути дозволено повернутися до тієї самої посади або позиції рівної оплати після повернення на роботу.

Ознайомтеся з політикою своєї компанії щодо відсутності. Якщо ваш роботодавець є незрозумілим, ви повинні знати, які саме правила та ваші права.

Хто збирається зберегти вашу дитину, коли ви повернетеся на роботу?

Знайти правильний дитячий садок, няню чи няню - це складне завдання, але робити це напередодні відпустки дозволить вам насолоджуватися тими дорогоцінними тижнями з дитиною. Важливо вивчити всі варіанти.

Відвідайте дитячі центри та виступайте з нянями. Попросіть ваших друзів і родичів про їхнє керівництво і ніколи не погоджуйтесь, поки не буде комфортно. Той, хто піклується про Вашу дитину, буде відігравати значну роль у Вас і в житті Вашої дитини, тому не поспішайте, якщо Вам це потрібно.

І як тільки у вас з'явилася дитина (яй, ви!), Це гарна ідея, щоб практикувати рутину, щоб ви обидва і готові до дня, перш ніж ви повернетеся на роботу. Це допоможе вам полегшити перехід для вас обох.

Чи можна обговорювати різні години роботи?

Залежно від того, як ви заробляєте на життя, ви можете змінити свій робочий час таким чином, щоб це допомогло вам і вашому роботодавцю. Чи можете ви прийти пізно в певні дні? Чи є можливість працювати неповний робочий день? Чи можете ви працювати менше днів, але довші зміни? Є багато різних способів вирішити це в залежності від того, що ви робите. Зверніться до свого роботодавця, щоб дізнатися, чи є така гнучкість. Це ніколи не завадить запитати.

Чи можете ви зробити роботу з дому?

Як мати, яка працює з дому, я визнаю, що домовленості не обійшлося без проблем. Проте з чоловіком ми мали особливо важкий час з доглядом за дітьми, тому той факт, що я можу працювати з дому, надає відчуття полегшення в цьому аспекті.

Знову ж таки, залежно від того, що ви робите, ви зможете виконати деякі завдання з дому, навіть якщо це відбувається лише на кілька годин. Кілька додаткових годин, витрачених на роботу вдома, дійсно можуть змінити ваш день.

Як завжди, поговоріть з вашим босом і співробітниками, щоб дізнатися, що найкраще підходить для всіх.

Ваша кар'єра добре підходить для вашої сім'ї?

Які години, як на вашій роботі? Чи добре вони співпадають з потребами і графіком вашої родини? Що таке стрес? Чи варто щодня приїжджати додому, натягнуті на напруження вашої роботи? І я не кажу, що ви повинні відмовитися від своєї кар'єри, оскільки це робить наголос на вашій ситуації вдома; Швидше за все, ви повинні були подумати про потреби вашої кар'єри і прийняти подібне рішення, коли плануєте чи мати сім'ю. Життя завжди є безперервним циклом моментів, коли ви переглядаєте всі речі, про які ви піклуєтесь, і змінюєтесь, і намагаєтеся зробити їх усі, працюючи на підтримку один одного, на противагу роботі один проти одного. Це ... важко, м'яко кажучи.

Знайти правильний вибір для вашої сім'ї - це не просто математика. Ефект вашої роботи або кар'єри на ваше щастя настільки ж важливий, як графік і оплата. Можливо, ви заробляєте багато грошей, але ви жалюгідні ... Ви дійсно хочете, щоб ваша дитина бачила, як ви приходите додому кожен день з парою, що виходить з ваших вух? А з іншого боку, якщо ви вичерпані і зайняті, але відчуваєте розбитий серцем про відхід від вашої кар'єри, чи не варто начебто всіляко працювати?

Чи повернеться до фінансової вигоди?

Може бути, ви любите свою роботу, але ви не зовсім прокочуєтеся в гігантських купах грошей (хто, дійсно?). Догляд за дітьми та няньки не є дешевими, тому важливо робити математику стосовно того, що ви робите на роботі проти того, що ви витрачаєте на роботу.

Чи є у вас хто-небудь, щоб дати вам випадкові руки в той час як ви відновити?

По-перше, ви захочете проводити кожну секунду зі своїм новонародженим, але в кінцевому підсумку нова новинка може вичерпатися, коли виснаження просочується. Хорошою ідеєю є просування вперед і вирівнювання допомоги, коли ви занадто втомилися Ваші очі відкриті, набагато менше тримайте дитину чистою і щасливою.

Якщо люди пропонують приїхати і готувати або чистити, або дивитися дитину, коли ви приймаєте душ або дрімаєте, візьміть його! Самозанепокоєння, яке супроводжує будучи новою мамою, є таким, оооо реальним, і ніхто не хоче готувати їжу, коли вони не спали за кілька днів. Так що беріть всю допомогу, яку ви можете отримати. Ви будете раді, що зробили.

Ви претендуєте на короткострокову інвалідність?

Більшість компаній вимагають, щоб ви працювали з ними протягом певного періоду часу до того, як ви маєте право на короткострокове страхування на випадок непрацездатності, якщо вони пропонують його взагалі (якщо вони цього не роблять, ви все одно можете отримати покриття самостійно через більшість страхових послуг. компаній). Як правило, це рік, хоча політика відрізняється, і не всі компанії вимагають такої кількості часу. Як тільки ви виконали вимогу, ви маєте право використовувати короткострокову плату за інвалідність під час вашої відпустки, якщо ви підписалися на неї (деякі компанії платять за неї, інші надають вам можливість сплатити її, але щомісячні витрати зазвичай низький).

Правило, яке ви повинні мати на увазі стосовно короткострокового страхування на випадок інвалідності та вагітності: Якщо ви доставляєте свою дитину до того, як пройшло дев'ять місяців з моменту, коли ви зареєструвалися для страхування ЗПСШ, ви не можете бути охоплені. Політика відрізняється, але страхові компанії роблять це, щоб захистити себе від витрат на виплату позову для жінки, яка зареєструвалася, коли вона вже вагітна, зазначивши, що це вже існуючий стан.

Цей відсоток заробітної плати варіюється залежно від вашого доходу та політики, але він триває від шести до восьми тижнів, залежно від способу доставки (вагінально отримує шість тижнів, кесарів розтин отримує вісім тижнів).

STD, швидше за все, збігається з вашим часом FMLA, але він оплачується, і це може бути дуже корисним. Перевірте свою політику щодо точних деталей.

Чи буде Вашим партнером зайняти час?

Якщо ваш партнер має право на FMLA, він або вона може також отримати неоплачений час, щоб провести час з дитиною, виходячи з ваших фінансів і посадових обов'язків, звичайно.

Якщо вони здатні взяти відпустку, то це може бути знахідкою. Наявність двох батьків, які беруть участь 24/7 протягом цих перших декількох тижнів, може стати зміною для вас обох. Таким чином, не весь догляд припадає тільки на одного з вас, і ви зможете піти на нього як на команду.

У вас є все, що вам потрібно?

Якщо введена фаза гніздування вашої вагітності, ви, напевно, організували весь ваш будинок зверху вниз. Це чудово, враховуючи, що коли дитина приходить, буде мало часу, щоб організувати столик. Це просто робить життя легше, щоб все було готово заздалегідь. Ви будете так раді, що ви це зробили.