10 порад для вирішення політики в офісі
Термін "офісна політика" не потребує вступу, оскільки ми знаємо, що всі ваші з ним повинні бути знайомі. Кожен із ваших співробітників, які намагаються в будь-який момент звернутися до менеджерів, які намагалися відірватися, могли спробувати саботувати вашу роботу, і ви, мабуть, не знаєте, як з цим боротися. Офісна політика - це реальність життя в кожній організації. Кожен, хто працює в офісі, буде зачеплений певною формою політики або іншою. Але якщо ви не хочете постраждати від цього, вам доведеться навчитися боротися з нею. Але як ви можете пропливати в організації, коли вас оточують хитрі колеги, яким важко довіряти? Як ви орієнтуєтеся в темних водах?
Як поводитися з офіційною політикою
Обличчя політики на роботі неминуче, єдиний спосіб впоратися з нею полягає в тому, щоб бути свідомим своєї поведінки і звернути увагу на поведінку інших. Ось десять порад, які допоможуть вам у вирішенні офісної політики.
1. Знайдіть час, щоб зрозуміти психіку Ваших колег і людей похилого віку
Політика керується мотивацією людей і тим, чим вони слідують; тому першим кроком є розуміння оточуючих людей, чого вони прагнуть досягти, і що вони думають про організацію. Ця інформація ніколи не передається вам на блюді, тому бути тактичним і хорошим слухачем - це те, що потрібно зробити, щоб змусити людей відкритися. Кожен любить почути і звернути увагу на те, що вони мають сказати, допоможе вам завоювати їхню довіру. Слухайте навіть тоді, коли вони розповідають вам те, з чим ви не згодні, і зберігайте свою думку до себе. Це особливо важливо, коли ви новий співробітник, не намагайтеся виправити або змінити їх.
2. Проаналізуйте організаційну структуру та неформальну мережу
Офіційна політика може бути складною і обійти формальну організаційну структуру, тому відступайте і спостерігайте, щоб зрозуміти, як вона працює у вашому офісі. Замість того, щоб зосередитися на посадах або рядах людей, вивчіть, хто має реальний вплив на політичну динаміку в офісі; хто більш шанований; і хто має владу, але прагне не багато вправляти, а хто не має повноважень, але прагне його використовувати, коли вони отримують шанс. Розуміння того, де лежать сили та вплив, може допомогти вам вивчити відносини між людьми та визначити їхні мережі. Також слідкуйте за тим, хто з ким і кого стоїть. Зауважте, що їхні зв'язки залежать від того, чи базується вона на повазі, дружбі, романтиці чи інших причинах.
3. Будьте доброзичливі та добросовісні до всіх
Це більше стосується великих організацій, оскільки завжди є шанс, що вам доведеться працювати з новими людьми або командами в будь-який час. У невеликих офісах встановлені групи зазвичай не змінюються. Однак, бути добрим і дружнім взагалі допоможе вам багато чого, оскільки ви можете зробити союзників, які можуть запропонувати інформацію, коли це необхідно. Бути приємним не означає, що вам завжди доведеться посміхатися або лякати людей. Якщо ви з чим-небудь не згодні, переконайтеся, що ваша думка викладена. Залишаючись послідовними і підтримуючи речі, які ви вважаєте правильними, це також допоможе людям зрозуміти вас і зрештою заслужити їхню повагу. Ваша розбіжність не повинна проявлятися, якщо це не обставина, яка може бути ілюзією.
4. Зробіть друзів
Є багато причин, щоб подружитися на роботі. По-перше, ви не будете самотніми, і ви будете мати кого-небудь, щоб розраховувати на неприємні часи. Наявність друзів також зробить вас щасливішими, оскільки є люди навколо, які розуміють, що ви проходите на роботі і пропонуєте підтримку. Життя в ізоляції може негативно вплинути на фізичне і психічне здоров'я працівників, тому, якщо ви відчуваєте себе виключеною від поганої офісної політики, добре спробувати дружити. Створення друзів і об'єднання з колегами проти загального хулігана також є відмінним способом утримати проблему знущань.
5. Підтримуйте свою цілісність і змінюйте культуру зсередини
Коли хулігани намагаються підірвати вас або змусити вас виглядати погано, природно, що ви будете почувати себе так само. Але це погана стратегія і іноді може мати неприємні наслідки, змушуючи вас виглядати маленькими. Неможливо змінити поведінку людини, яка є для вас задумливою, але те, що ви можете зробити, це поспілкуватися з ними наодинці і спокійно запитати, чому вони поводилися так, як вони. Це дає їм можливість подумати про ситуацію і сприймати вас більш серйозно. Протиотрутою від токсичної культури є співчуття і співчуття, коли ви заохочуєте командну роботу і хвалите інших за їхню роботу. Намагаючись створити культуру чесності та чесності, ви можете створити краще робоче місце для всіх.
6. Будьте справжніми, наскільки ви можете
Хоча ви робите все вищезазначене, переконайтеся, що ви справжні і зустрічаєтеся як справжня людина. Легко давати думки або критикувати, коли ви слухаєте розповіді про зраду вашого співробітника або їх епізод, але контролюєте бажання коментувати. Слухайте більше, мовчіть і менше судіть. Бути більш гуманним і прийняти інших людей за те, що вони є, це якість, яка допоможе вам і наблизить вас до інших людей.
7. Документуйте свою роботу
Будучи справжніми і не бажаючи займатися політикою, це не означає, що люди дозволять вам бути, ви неминуче будете втягуватися в політичну тактику. Це може бути хтось, хто намагається взяти кредит на вашу роботу або поганий за твою спину. Це спокусливо викривати таких людей публічно, але важливо не вдаватися до відповіді. Будьте розумнішими і ретельно документуйте свою роботу і тримайте своїх начальників або співробітників у курсі про те, що ви зробили, коли ваша продуктивність ставиться під сумнів ви завжди можете довести себе.
8. Відмовитися від відповідності поганій політиці
Тиск, щоб відповідати поганій політиці на робочому місці, може бути досить сильним, як ви намагаєтеся вписатися. Якщо ви часто є гарною людиною в групах, це не перший раз, коли ви стоїте окремо від натовпу. Безумовно, є люди, які просуваються вперед, використовуючи систему, але вам не потрібно слідувати за нею, щоб рухатися вперед, є й інші способи, і ви можете робити по-іншому. Прихильтеся до того, щоб бути вашою етичною особистістю і зробити свій власний курс до своїх цілей.
9. Побудуйте кращі з'єднання
Після того, як ви накреслили робоче місце і як всі співвідносяться з усіма іншими, ви можете почати створювати власну мережу людей, з якими ви хочете спілкуватися. Вона планує вийти за межі своєї безпосередньої команди і через формальну ієрархію, щоб люди могли будувати зв'язки. Не лякайтеся впливових людей, навіть тих, хто є в ієрархії, знайомиться з ними, тому ваша мережа високої якості будується. Уникайте порожніх лестощів, але будьте дружні з усіма. Намагайтеся не надто тісно зв'язуватися з однією або іншою групою.
10. Прагніть до виграшних результатів
Політичні конфлікти виникають головним чином через конфліктуючі інтереси людей. Багато хто виховуються з поняттям, що для досягнення успіху хтось інший повинен втратити. Вони часто бояться чужої перемоги, бо це означає для них втрату. Це не обов'язково має бути в більшості випадків. Коли люди думають з точки зору того, як їхній успіх може принести користь іншим, щоб вони могли також взяти щось із цього, він створює кращі рішення проблем. Така безпрограшна стратегія завжди переживає і заробляє союзників.
Офісна політика може зробити життя важким для всіх. Через терпіння, спостереження і кращий вибір, можна не тільки вижити, але й побити негативні впливи і навіть змінити те, як воно відбувається.