Більше жінок були обрані у фільмах у 2015 році, але ще довгий шлях
Нове дослідження показало, що 2015 рік був трохи менш жахливим для жінок у кіно, відповідно до Entertainment Weekly . Дослідження, яке щорічно проводить Центр вивчення жінок у телебаченні та фільмі в Сан-Дієго державному університеті, показало, що серед 100 провідних вітчизняних фільмів 2015 року 22% головних героїв були жінки, а 34% "головних героїв" (визначені як персонажі, які з'являються більш ніж в одній сцені і є "інструментальними для дії історії") були жінки. Так, це число є низьким, але в 2015 році було більше жінок, ніж у попередні роки. Порівняйте це з 2014 роком, коли лише 5 відсотків головних героїв були жінками. Це фактично прогрес. Ну, я сподіваюся, що це прогрес.
Доктор Марта Лаузен, яка проводила дослідження, сказала: "Потрібно буде побачити ще кілька років даних, перш ніж ми дізнаємося, чи є це початком тенденції до зростання або якщо 2015 рік був надзвичайно гарним, але непривабливим для жіночих персонажів, "згідно EW.
Але тільки тому, що ці жінки були головними персонажами, це не означає, що їх лікували так само, як їх чоловіки. Дослідження також виявило, що жінки-актори спотворені молодше, ніж чоловічі актори; більшість у віці від 20 до 30 років (24 і 28% відповідно), тоді як чоловіки в основному перебувають у віці 30-40 років (27% і 30%). Жіночих акторів майже вдвічі більше чоловіків у 50-ті роки. І тривожно, що жіночі персонажі частіше мали відомий сімейний стан, але невідома професія, ніж чоловічі персонажі, тому що саме це визначає жінку, очевидно.
Звичайно, це далеко не просто "голлівудська проблема". Жінки недостатньо представлені в багатьох інших сферах, таких як STEM, засоби масової інформації, керівні ролі та багато інших. Чорт, просто подивіться на президентську гонку; тільки дві жінки біжать. Це лише 18 відсотків кандидатів (і якщо ви вказуєте на всіх чоловіків, які бігли, але випали, жінки спочатку складали трохи менше 9 відсотків кандидатів). Це, очевидно, є проблемою.
Отже, як ми вирішуємо це питання? Це трохи парадокс. За даними Forbes, компаніям потрібно найняти більше жінок, щоб вони найняли більше жінок. Плутають? Аргумент полягає в тому, що найняття більшої кількості жінок (у їхньому прикладі, в технології) призведе до меншої дискримінації та домагань, а також до збільшення кількості дівчат, які зацікавлені в техніці в майбутньому. Складна частина полягає в пошуку першої хвилі жінок, яка, в основному, повинна погодитися з дискримінацією та переслідуванням, щоб вибухнути слід для наступної культури.
У Норвегії вони прийняли правовий підхід до гендерної різноманітності: фактично існує сувора квота, що принаймні 40 відсотків усіх місць у правліннях займають жінки. Згідно з Think Progress, це працює досить добре для них. Хоча деякі побоювалися, що це може стигматизувати жінок, чиї позиції було виграно лише для заповнення квоти, жінки, з якими був опитаний професор і автор Аарон Дхір, виявили, що квота "демократизувала доступ до простору, який тільки що був недоступний для них", і він вважає що "тому, що квота передбачає гендерний баланс, це робить проблему маргіналізації та стигматизації досить складною".
Чи то за законом, чи то за корпоративною політикою, чи просто за допомогою дій, вирішення проблем гендерної різноманітності виглядає досить зрозумілим: просто наймайте вже проклятих жінок. Питання в тому, коли люди дійсно почнуть це робити?