Батько, якого знущали за прийняття відпустки за батьківство
Коли наша дочка народилася два роки тому, я взяла три місяці неоплачуваного відпустки, щоб допомогти піклуватися про нашу дитину, поки моя дружина закінчила аспірантуру.
Тримісячна відпустка за американськими стандартами вважається тривалою і нечуваною в галузях, де домінували чоловіки, де я працював з 18 років.
Хоча це дозволено законом, відпустка була настільки тривалою, що мій начальник і колеги були здивовані.
"Ніхто не триває так довго. Що ви могли б робити?" - сказав мій бос, піднявши брови. "Я впевнений, що вона може впоратися з цим", сказав співробітник.
Вони уявляли собі, що коли я буду в гостях, я буду приклеєний до дивана, пива в руках. Ні в якому разі я б не допомагав дружині.
Шкода, що я міг би сказати, що моє погане поводження на роботі було аномалією, але багато досліджень виявляють, що стигматизація відданих батьків, які працюють, є відносно нормальною. Канадське дослідження 2013 року показало, що доглядаючі батьки повідомили про найвищі показники загального поганого ставлення до праці серед чоловіків, які відчувають виключення, ізоляцію та приниження для того, щоб нехтувати традиційними гендерними парадигмами.
Інші дослідження показують, що обидва статі вважають чоловіків, які беруть відпустку або мають обов'язки догляду, бідними робітниками. Дослідження з Університету Каліфорнії показало, що навіть якщо чоловіки цінують гнучкість роботи, вони не вагаються використовувати її через страх бути покараними і засудженими.
Оскільки велика частина робочої сили недоброзичлива до чоловіків, які прагнуть гнучкості роботи для сімейного життя, багато чоловіків обмежують свої ролі батьками для роботи після роботи.
Чоловіки також менш схильні до відпочинку, коли дитина хвора - ця роль падає на матір. І вони не хочуть вимагати гнучкої роботи, щоб зменшити конфлікти на виробництві та житті через стигматизацію жіночості: вони бояться, що вони виявляться некомпетентними і слабкими.
Незважаючи на те, що багато чоловіків неохоче приймають це, батьківський відпустку має багато незмінних переваг, таких як поліпшення відносин між матір'ю і батьком, посилення зв'язків між батьком і дитиною та підвищення грудної годівлі для матері.
Більш того, чоловіки, які беруть відпустку, часто роблять більше піклування про дитину не тільки під час свого відпустки, але і протягом усього життя дитини. І сильне залучення батька-дитини пов'язане з високим когнітивним розвитком у дитини і меншою кількістю поведінкових проблем.
Бути домом протягом перших місяців життя моєї дочки було важливим для благополуччя нашої сім'ї. Моя дружина страшенно боролася з грудним вигодовуванням - боротьбою з бідною засувкою і низьким рівнем постачання молока - поки я прибирала будинок, запікала лактацію та приготувала чай з молоком.
Я стерилізував пляшки і приготував закуски - шматочки яблук і крекери з арахісового масла - розміщуючи їх біля її ліжка, коли вона накачувала. Я приготувала всі страви і качала, купалася і заспокоювала дитину, а моя дружина зосереджувалася на грудному вигодовуванні і маститі.
Якби я повернувся на роботу через два тижні, як це роблять більшість чоловіків, ми, напевно, звернулися б до формули. А післяпологова депресія і тривога моєї дружини були б залишені для розквіту.
До того часу, коли я повернувся на роботу, вона годувала грудьми на замок, закінчила магістерську дисертацію і була краще підготовлена, щоб впоратися з її тривогами. Крім того, моя міцна зв'язок з нашою дочкою гарантувала, що я можу вести нічний ритуал перед сном, коли я повернувся з роботи, що було величезним полегшенням для моєї дружини і прекрасною радістю для мене і моєї дочки.
Я б не взяв свій досвід зі своєю дружиною і донькою назад для світу, але коли я повернувся на роботу, мої колеги, усі чоловіки, дражнили і насміхалися, звинувачуючи мене у відхиленні від роботи на спокійний відпочинок. Навіть моя свекруха скаржилася моїй дружині про весь час, коли я злітав, як ніби перебування вдома, піклуючись про мою дружину і дочку, не працювало.
Погане поводження, яке я отримав на роботі, надихнуло мене знайти нову та кращу роботу, але таку, яка все ще вбудована в нашу культуру переможця-чоловіка-хліба.
Ми маємо нову дитину у травні, і тому, що я планую зберегти цю роботу на все життя, малоймовірно, що я візьму будь-який істотний відпочинок. Це мене засмучує, тому що я відчайдушно люблю зв'язуватися з нами і піклуватися про нашу нову дитину, але наша культура цього не дозволяє. По правді кажучи, робота не є єдиним способом, яким людина може піклуватися про свою сім'ю, а оплачувана відпустка з батьків має важливе значення для нормалізації ролі чоловіків як доглядачів.
Ми повинні нормалізувати чоловіків як вихователів, щоб більше відчувати себе комфортно. Якби більше батьків пішли на відпочинок, то це не вважалося б дивним, і віддані батьки не погіршилися б за те, що їхні сім'ї першими. Зрештою, суспільство має вигоду, коли сім'ї є найбільш функціональними.
Залишатися вдома з нашим дитиною було так важливо для мене, що я працював три робочих місця під час вагітності моєї дружини, щоб ми мали гроші, коли дитина прийшла. Те, що я не розумію, це те, що мені також доведеться кинути свою репутацію на моїй головній роботі на вугілля, коли я зобов'язався три місяці від'їзду.
Моя репутація не повинна була засмічуватися за те, що хотіла розвивати довготривалий зв'язок з нашою новою дитиною. Наша культура повинна стверджувати цей рівень відданості, а не принижувати її, і для цього ми повинні зробити доступним вибір для всіх батьків - матерів і батьків, працюючих бідних і середнього класу.
Це відредагована версія історії, яка вперше з'явилася на The Washington Post.