Coca-Cola запропонує платні відпустки для всіх нових батьків, тому що це 2016 рік
Кока-Кола хотіла з'ясувати, як найняти та утримувати кращих тисячолітніх співробітників, тому вона зібрала фокус-групу співробітників і послухала, чого вони хочуть: оплачувану відпустку для всіх співробітників. Так, Millennials переконали Coca-Cola запропонувати платні відпустки для чоловіків і жінок, і це величезний крок до гендерної рівності на робочому місці, що жінки потребують протягом десятиліть і що все більше і більше компаній починають розуміти. 1 січня 2017 року стартує нова допомога на оплачувану відпустку для всіх нових батьків.
Чому для всіх батьків, незалежно від статі, важливо мати можливість залишитися вдома, щоб подбати про нові доповнення до сім'ї? Папи, які беруть батьківську відпустку, підвищують рівність як на робочому місці, тому що жінок не розглядають як єдиного батька, якому доручається виховання дітей, що врізається у їх продуктивність і просування. Крім того, батько, допомагаючи вдома, балансує навантаження, яку жінка бере на себе, надаючи їй більше часу та можливостей на роботі. Це прекрасна безпрограшна вигода для співробітників Coke, які, сподіваюся, допоможуть привести решту робочої сили до універсального оплачуваного відпустки, поставивши США нарівні з рештою розвиненого світу.
Ось погляд на роботу "Coca-Cola Millennial Voices" у дії.
Але це має сенс. Сьогодні 40% домогосподарств з дітьми до 18 років мають жінку як головний годувальник. І, станом на 2013 рік, близько 70 відсотків матерів перебували в робочій силі. Для тисячоліття, як чоловіків, так і жінок, старі уявлення про ґендерні стереотипи обов'язково поступаються реальністю, що мама, яка працює, не є чимось паном Мамою - це реальність, і сучасним сім'ям і сучасним робочим місцям доведеться пристосуватися.
Тільки цей weekend я був у Мета та я дивився тато з його маленькою дівчиною хто був приблизно 4 років гуляючого nearby до їхнього автомобіля. Коли маленька дівчинка сказала своєму татові, що вона повинна піти в горщик, він кинувся в дію, як член групи елітних спецслужб. Він вирвав горщик з задньої частини автомобіля, виклав його з мішечкою-мішкою, посадив її і відкрив двері автомобіля, щоб забезпечити щит для своєї маленької дівчинки. Коли вона закінчилася, він підняв сумку, зав'язав її і кинув у сміття. Це було схоже на гарненько балетний балет. Абсолютно не так, як я б це зробив, але це було досконалістю. Ось що я маю на увазі. Люди підходять до виховання дітей у цілому по-іншому, і це дивно, щоб діти мали цей досвід зі своїми батьками.
Надання обом батькам оплачуваного відпустки, а також часу для власної справи виховання - це добре для їхніх втомлених, часто працюючих партнерів і для своїх дітей. За даними недавнього дослідження, зайняті батьки живуть довше. Тому що, давайте зіштовхнемося, турбота про дітей - це важко, але це також вибух. А після того, як піклуватися про дітей, ви з радістю повернетеся на роботу.
Міленіалі, нарешті, стоячи і працюючи, щоб змінити систему, роблять кожну сім'ю службою, а не тільки своєю власною. І якщо реакція головного офіцера компанії Coca-Cola Ceree Eberly є будь-яким ознакою того, як ставлення роботодавця до балансування роботи та сім'ї, безумовно, йде в правильному напрямку. "Ми вважаємо, що найбільш успішним способом структурувати вигоди, які допомагають працюючим сім'ям, є зробити їх ґендерно-нейтральними і заохотити обох мам і тат грати активну роль у їхньому сімейному житті", - сказав Еберлі.
Чи можу я отримати "Амінь !?"
З глобальними компаніями, такими як Coca-Cola, Google і Netflix, які демонструють приклад того, як компанії можуть коригувати пакети допомоги для розміщення оплачуваного відпустки для всіх співробітників, решта американської економіки обов'язково наслідуватиме. Навіть кандидати в президенти від демократів, колишній держсекретар Гілларі Клінтон і сенатор Вермонта Берні Сандерс, обидва за запитом вимагають сплатити відпустку на федеральному рівні.
Але це співробітники, такі як група «Міланічних голосів» Кока-Коли, які роблять важку роботу на землі, ведучи країну до більш здорового і продуктивного шляху для сучасних американських працівників та їхніх сімей.