Закон про відпустку по догляду за вагітністю та вагітності для вагітних 2017 року
У цій статті
- Що таке відпустка для вагітних?
- Що таке тривалість відпустки для материнства?
- Коли ви можете почати відпуск по вагітності?
- Як подати заявку на відпустку по вагітності?
- Чи дозволяється як оплачуваний, так і неоплачений відпуск по вагітності?
- Чи потрібно платити податки, коли виходити з пологового будинку?
- Чи можна подовжити вагітність після 26 тижнів?
- Що станеться після закінчення терміну вагітності?
- Чи може ваш бос звільнити вас, тому що ви вагітні?
- Які вигоди ви отримаєте, поки ви перебуваєте на відпустку для вагітності?
- Чи можна отримати відпустку по догляду за дитиною для усиновлення дитини або прийому в прийомну дитину?
- Вам потрібно страхування материнства і як ви отримаєте?
- Що робити, якщо ви не повернетеся до роботи після закінчення терміну відпустки?
- Які інші переваги мають право на вагітні жінки?
- Що таке Закон про допомогу в материнстві 2017 року?
Зі нещодавніми змінами в законодавстві про відпустку по вагітності та пологах, в країні існує багато нових відомостей, які допоможуть досягти відповідних результатів. Тут ми детально обговорюємо листи, які ви можете скористатися під час вагітності дитиною, та інші поширені запити на цю тему,
Що таке відпустка для вагітних?
Відпустка по вагітності - це форма відпустки, яку дають вагітні жінки для догляду за новонародженою дитиною або дітьми на ранніх стадіях дитинства. Вона також включає в себе останні кілька тижнів вагітності - називається пренатальним відпусткою. Протягом періоду перерви у зв'язку з вагітністю, детож працівник також має право на повну компенсацію від установи, в якій вона працює.
Політика відпустки для вагітних у всіх індійських компаніях розробляється з метою дотримання Закону про відпустку по вагітності та пологах (виправлено 2017)
Що таке тривалість відпустки для материнства?
Відповідно до внесення змін до Закону про допомогу в материнстві у 2016 році, тривалість відпустки по догляду за дитиною становить 26 тижнів порівняно з попереднім періодом у 12 тижнів. Тривалість дозволеного відпустки становить 12 тижнів.
Тривалість відпустки для жінок з двома або більше дітьми менша - у такому випадку відпустка по вагітності та вагітності - протягом 12 тижнів, а відпустка по догляду за дитиною - 6 тижнів.
Для того, щоб мати право на застосування Закону про допомогу в материнстві, жінка повинна була працювати в установі не менше 80 днів протягом останніх 12 місяців.
У жалюгідній обставині викидня працівникам дозволено 6 тижнів відпустки з дати інциденту.
Коли ви можете почати відпуск по вагітності?
Вагітна працівник може розпочати свою відпустку по вагітності та пологах до 8 тижнів до терміну доставки.
Як подати заявку на відпустку по вагітності?
Більшість компаній мають власні процеси подачі заявок на відпустку, включаючи відпустку та відпустку по догляду за дитиною. Відпустка по вагітності та пологах звичайно застосовується за кілька тижнів до терміну поставки, закон про відпустку по догляду за дитиною дозволяє 8 тижнів.
Чи дозволяється як оплачуваний, так і неоплачений відпуск по вагітності?
Подовження терміну відпустки по вагітності та пологах залежить від обставин, з якими може стикатися мати або дитина. Термін 26 тижнів, відповідно до законодавства, оплачується відпусткою. Після 26-тижневого періоду будь-які відпустки (якщо вони надані роботодавцем) зазвичай розглядаються як неоплачені відпустки.
Чи потрібно платити податки, коли виходити з пологового будинку?
Заробітна плата, яку працівник отримує під час відпустки по вагітності, буде розглядатися для сплати податку на прибуток, залежно від податкової групи, до якої вона потрапляє.
Чи можна подовжити вагітність після 26 тижнів?
Якщо продовження відпустки вимагається з медичних причин, працівник може надати доказ цієї вимоги, сертифікат від лікаря або еквівалентний документ. Установа може з'ясувати причини та надати відповідний розширення. Тим не менш, Закон про відпустку по материнству передбачає повну оплату лише за 26 тижнів.
Що станеться після закінчення терміну вагітності?
Остання поправка до Закону про відпустку по материнському положенню також передбачає положення про те, де працівник може працювати вдома, але це залежить від характеру роботи.
Чи може ваш бос звільнити вас, тому що ви вагітні?
Відповідь: ні . Вагітність не може бути підставою для звільнення з когось.
Існує багато досягнень у законодавстві та загальному ставленні до робочих жінок щодо працюючих жінок, і завжди є розумним для жінок, які працюють, розуміти свої права, коли мова йде про вагітність та робоче місце. Відповідно до Закону про допомогу у зв'язку з вагітністю, роботодавець незаконно припиняє трудовий договір або роботу через вагітність.
Які вигоди ви отримаєте, поки ви перебуваєте на відпустку для вагітності?
У відпустці по вагітності, працівники мають право платити. Компенсація за материнством розраховується за її середньоденним заробітком за три місяці безпосередньо перед початком відпустки.
Чи можна отримати відпустку по догляду за дитиною для усиновлення дитини або прийому в прийомну дитину?
Материнська відпустка доступна для матерів, які приймають новонароджених (менше 3 місяців), і тривалість їх перебування становить 12 тижнів від дати усиновлення. Не існує положення про усиновлення дітей старшого віку.
Вам потрібно страхування материнства і як ви отримаєте?
Пологи - дорога справа, якщо ви вибираєте приватного лікаря. Матеріальне покриття в цілому покриває витрати на госпіталізацію, витрати до і після пологів під час пологів, а також покриття для новонародженої дитини протягом перших 30 днів. Більшість політик використовують період очікування від 2 до 4 років, перш ніж ви можете претендувати на страхування материнства, деякі політики мають терміни очікування, які продовжуються до 6 років. Високі премії компенсуються тим фактом, що вагітність, як правило, є контрольованою і запланованою подією, яка є питанням, коли, а не якщо. Більшість страхових компаній, які пропонують плани материнства, можна зв'язатися через регулярні канали, такі як онлайн-агрегатори та особисті візити.
Що робити, якщо ви не повернетеся до роботи після закінчення терміну відпустки?
Якщо ви не повернетеся на роботу після відпустки по вагітності та пологах без обґрунтування, поданого роботодавцеві, ви не матимете права на компенсацію, оскільки закон передбачає оплату лише за 26 тижнів.
Які інші переваги мають право на вагітні жінки?
Закон про допомогу в майбутньому також передбачає, що протягом 10 тижнів до дати поставки жодна вагітна працівниця не повинна бути змушена виконувати важкі завдання, які можуть вплинути на добробут матері та дитини.
Якщо зацікавлений працівник працює в установі з більш ніж 50 працівниками, то вона має право на доступ до дитячих садків, коли вона повертається на свою роботу.
Що таке Закон про допомогу в материнстві 2017 року?
Закони про відпустку по вагітності та пологах мають важливе значення в будь-яких правових рамках для захисту прав працівників. Права на відпустку по вагітності включають оплату праці, співчуття з боку роботодавця та певні привілеї для вагітної працівниці. В Індії, Закон про допомогу в материнстві 1961 року дає право працівнику часу та ресурсів, щоб піклуватися про свою дитину. Останні поправки до Закону про допомогу в майбутньому 2017 року збільшили термін відпустки з 12 до 26 тижнів, 8 років до дати пологів та 18 післяпологових відпусток.
Поправки також розширили сферу дії акта. Відпустка для материнства для усиновителів і сурогатних матерів також підпадає під дію закону. Доступ до дитячих садків для матерів, які працюють в організації з 50 або більше людьми, також став обов'язковим згідно з Законом про допомогу в материнстві 2017 року.
Мандат Закону також включає в себе освіту жінок-працівників щодо їхніх прав на матері і дитини на робочому місці.
У конкурентному економічному середовищі, де жінки часто несли тягар несправедливої роботи, дуже важливо, щоб молода мама знала свої права, коли балансувала виховання дитини з її професійною відповідальністю. З юридичної точки зору, Індія порівнюється з більшістю частин світу, коли мова йде про тривалість відпусток по материнству - на практиці, особливо в приватних і неорганізованих секторах, цей рекорд є дуже сумним. Тому, знаючи ваші (або ваші близькі) права на відпустку по материнству, це важливий крок у правильному напрямку.