Як ви претендуєте на політику оплати сім'ї в Нью-Йорку? Держава встановила дивовижний стандарт
З більшою кількістю мам, ніж коли-небудь працюючи за межами дому, оплачуваний сімейний відпустку - це не просто головний плюсик: для багатьох сімей це - ключ до фінансової стабільності після народження дитини. Хоча багато держав не надають великої підтримки новим батькам, Нью-Йорк збирається полегшити мамам і татам скорочення витрат на догляд за дітьми і збереження перших днів життя дитини. Як ви можете претендувати на оплачувану політику відпустки у сім'ї Нью-Йорка? Вимоги інклюзивні, але пройде кілька років, перш ніж хтось зможе скористатися цими змінами.
На цьому тижні губернатор Нью-Йорка Ендрю Куомо оголосив про перехід до мінімальної заробітної плати у розмірі 15 доларів США, а також на більш суттєву політику відпусток у сім'ї, повідомляє The Wall Street Journal . План розрахований на те, щоб роботодавці в кінцевому підсумку надали співробітникам необхідні 12 тижнів оплачуваного часу. Це не просто користь новим батькам: будь-яка особа, яка доглядає за тяжко хворим членом сім'ї або охоплює члена сім'ї, який служить у військових, матиме право на допомогу. Нью-Йорк робить історію, надаючи найдовше оплачувану відпустку з будь-якої держави, але існують вимоги, які необхідно виконати, щоб скористатися перевагами політики.
Нова політика щодо відпустки сім'ї у Нью-Йорку є більш гнучкою, ніж існуючий закон про сім'ю та медичну допомогу, повідомляє New York Magazine . Кожен, хто працює повний або неповний робочий день, кваліфікується, а розмір роботодавця не впливає на те, чи отримують вони оплачувану відпустку. Для того, щоб бути прийнятним, особа повинна працювати на свого роботодавця мінімум шість місяців. Але оскільки і чоловіки, і жінки можуть отримувати оплачувану відпустку, обидва батьки, ймовірно, зможуть взяти відпустку для догляду за дитиною.
На жаль для очікуючих мам, політика не ударить у відразу. Цей план буде введений в дію у 2018 році, але тільки спочатку гарантує вісім тижнів, повідомляє Єзавель. Згідно з журналом New York Magazine, у 2019 і 2020 роках компанії зможуть досягти орієнтирів у 10 тижнів. повні 12 тижнів не будуть потрібні до 2021 року.
Політика Нью-Йорка - це монументальний крок вперед, але решті країни має пройти довгий шлях, щоб наздогнати. Закон про надання медичної допомоги сім'ї гарантує лише 12 тижнів неоплаченого відпустки для працівника протягом даного року, повідомляє NPR. Усі інші країни ОЕСР мають національну оплачувану політику відпустки для материнства (США - єдина розвинута нація без загальнонаціональної політики оплати сімейного відпочинку). Міністерство праці Сполучених Штатів навіть розпочало кампанію, #LeadOnLeave, заохочуючи прогресивнішу політику.
У доповіді 2015 року "Вартість нічого не робиться", DOL підкреслив, що платні платні відпустки, побудовані на "невеликому внеску на заробітну плату" від кожного співробітника, мінімізують витрати роботодавця і запобігають витратам, пов'язаним з наймом нових талантів - це модель Нью-Йорк впроваджує. DOL наголосив на впливі платних відпусток на приватних осіб, особливо жінок: коли політика не існує, економічна безпека жінок і довгостроковий потенціал страждають.
Пройдуть роки, перш ніж сім'ї Нью-Йорка побачать переваги нової політики, але це може змінити життя.