6 легких способів бути кращим колегою до робочої мами, тому що це нормально, щоб бути людиною на роботі
Коли я повернувся на роботу після того, як я був у відпустці по вагітності, мені здавалося, що все змінилося, але нічого не змінилося. Я не збираюся цукровим покриттям: для мене було важко працювати мамою. У мене були такі ж обов'язки і терміни, які існували до дитини, та ж комутація - все те ж саме. Але тепер у мене також були безсонні ночі внаслідок дитини з прорізуванням зубів, або моя дитина мала незрозумілу діарею, про яку я хвилювався протягом усього дня, коли я був у від'їзді від неї, або я отримувала телефонні дзвінки від її лікаря, що повідомила мені, що вона не мала t з'їли та не napped.
Спроба функціонувати так, як я була перед дітьми, була майже неможливою.
На щастя, я працював у компанії, яка неймовірно підтримувала мою ситуацію. Мій бос займався перервами в моєму розкладі, як, ну, бос (незважаючи на те, що сама не була матір'ю, вона була просто приголомшливою). Компанія дозволяла мені щодня перекачувати грудне молоко в приватній кімнаті, яка не була шафою з мітлою, і випадкові запізнення через проблеми, пов'язані з дитиною, були прийняті вперед. Загалом, я не міг попросити більш сприятливого робочого середовища. Правда, більшість моїх колег не мали власних дітей. Деякі були ще в коледжі, інші були бездітні за вибором, але всі вони робили маленькі речі, які змушували мене відчувати себе більш комфортно і підтримували, як тільки у мене було дитину в моєму житті.
Я не намагаюся стверджувати, що кожен, хто працює з батьком, повинен, як, виходити зі своїх шляхів по-різному ставитися до них або робити особливі поступки, але справа в тому, що ми всі більше, ніж робітники - ми люди. Фактичні люди. І хоча різні аспекти вашого унікального способу життя та ідентичності не обов'язково повинні свідчити про те, як добре ви виконуєте свою роботу, вони безпомилково інформують абсолютно все інше .
Так що якщо ви відчуваєте, як звертатися до ваших колег, як до нічого більш ніж до "робочої" частини їх особистості, я впевнений, що це абсолютно добре. Ви, очевидно, все ще будете професійними, шанобливими і ввічливими. Але якщо ви відчуваєте, що ви виходите за межі цього, і, насправді, займаючись своєю повною людською сутністю, обмінюючись простором протягом дев'яти годин на день, спробуйте кілька таких порад:
Не скаржиться, коли вона приходить через кілька хвилин
Спроба вийти з дверей вчасно, коли у вас є непередбачувана дитина, з якою ви маєте справу (особливо той, хто неминуче вибирає, щоб вирвати його так само, як ви отримуєте на куртці та взуття), практично неможливо. Навіть коли ви встаєте годину раніше. Намагайтеся не судити.
Пропонують принести їй каву
Пригадайте, як ми говорили про те, як важко вийти з дверей вранці? Так, що ваша мама колега, ймовірно, не має багато додаткового часу, щоб зупинитися на каву, яка вона відчайдушно потребує і хоче. (Вона виснажена, я можу в значній мірі гарантувати це.) Лікування її зі Старбакс - це спосіб зробити свого друга одним.
Якщо їй потрібне місце для накачування, забезпечте приватний і комфортний простір
Це стосується, в першу чергу, босів, але серйозно. Немає віник шафи, немає ванної кімнати. Дайте їй повагу, приватність і чистий простір, якого вона заслуговує. І якщо ви не начальник робочої мами-запитання, але у вас є дійсно зручне крісло / диван, а двері, що закриваються, пропонуючи періодично відмовлятися, поки вона користується вашим простором, безумовно, зробить вас її улюблений.
Не скаржиться на те, що вичерпані, тому що ви з вечора пройшли вечірки
Виснажений через одну ніч, коли ви не спали? Тому, що ви були поза, щоб добре провести час? Може ви не?
Спробуйте бути розумінням, коли вона отримує виклик від Daycare
Вона знає, що це перериває роботу. І вона молиться, що це не запит приїхати забрати її дитину рано.
Іноді про її малюка
Швидше за все, вона стримується, тому що вона не хоче вас дратувати. Вам не потрібно щодня запитувати її, але в перші роки, більшість мам люблять часто розповідати про свою маленьку чарівну дитину.