5 способів захистити оплачувану батьківську відпустку, тому що настав час по-перше поставити сім'ї
Сполучені Штати є однією з восьми країн у світі - і одинокою, так званою, "країною з високими доходами", яка не пропонує свого роду оплачувану відпустку новим матерям і батькам. Цей недолік підтримки поганий для жінок, поганий для дітей, поганий для сімей і поганий для економіки. Новим батькам пропонують платні відпустки для новонароджених у 81 країні світу, згідно з дослідженням Інституту досліджень жіночої політики. Платна відпустка - це не нова ідея, і вона працює по всьому світу. Отже, які способи виступати за оплачувану батьківську відпустку саме тут, у США? Є так багато невеликих способів допомогти просунути цю проблему вперед.
Більшість сімей не повинні дивитися дуже далеко, щоб побачити приклади стресу, який виникає внаслідок жонглювання новою дитиною, вирішення нових витрат, які приносить дитина, і намагається навчитися збалансувати роботу і сім'ю. Насправді, за даними Pew Research, 40 відсотків американських домогосподарств з дітьми до 18 років покладаються на жінку як основного годувальника. Захист жіночого доходу, коли їй потрібно відняти час після того, як нова дитина захищає фінансову стабільність сім'ї. І більшість американців це розуміють.
Насправді, згідно з опитуванням листопада 2015 року від YouGov і Huffington Post 69 відсотків американців вважають, що роботодавці повинні бути зобов'язані надавати оплачувану відпустку по материнству. З такою великою підтримкою оплачувана відпустка повинна бути непростою, чи не так? Не так швидко. Законодавство, яке передбачає оплачувану відпустку, ведеться лідерами республіканської партії, включаючи її нинішнього стандартного носія, спікера палати Павла Райана, який знаменито підштовхнув створити достатньо часу для своєї сім'ї, коли він взяв на себе нову керівну роль, і ще він відмовляється надавати таку ж користь батькам, яких він представляє.
Так що тепер до звичайних американців варто соромити обраних посадовців, які виступають проти оплачуваного відпустки і кидати свою підтримку за тих, хто працює, щоб зробити це реальністю, і ось як вони це можуть зробити.
1. Дізнайтеся про проблему
Отримайте факти про переваги оплачуваного відпустки та ознайомтеся з наявними у вас варіантами, від федерального закону про відпустку по медичній допомозі до державних законів про батьківську відпустку, включаючи Каліфорнію, Нью-Джерсі та Род-Айленд, які пропонують платні сімейні відпустки.
2. Голосувати за кандидатів, які її підтримують
Підтримуйте і віддайте свій голос кандидатам, які підтримують прийняття законодавства про виплату сімейного відпустки - як на президентських виборах, так і на місцевих виборах. Обидва кандидати в президенти, держсекретар Гілларі Клінтон і сенатор Вермонт Берні Сандерс висловилися в сильній підтримці оплачуваного відпустки, а сенатор Нью-Йорка Кірстен Джиллібранд намагається прийняти в Конгресі Закон про відпустку з сімейного та медичного страхування.
3. Пожертвуйте організаціям, які борються за сплачені відпустки
Дайте гроші на підтримку кандидатів та організацій, що працюють на низовому рівні, як Національне партнерство для жінок та сімей, які працюють над забезпеченням оплачуваної відпустки для всіх американців. В даний час лише 13% працівників США мають право на оплачувану відпустку.
4. Віддайте працівників
Якщо ви роботодавець, пропонуйте своїм працівникам оплачувану відпустку. Просто як це.
5. Говоріть про те, чому це важливо
Поговоріть зі своїми друзями, родичами та колегами про переваги оплачуваного батьківського відпустки для всіх. Відкрийте діалогове вікно на Facebook (так, будьте такою людиною) і поширюйте слово про те, наскільки далеко позаду США насправді йдеться про допомогу батькам і сім'ям.
Одна мати, Amber Scorah, щедро поділилася власною душею про свою дитину Карла, яка померла в дитячому саду у свій перший день на роботі. Це особисті історії, подібні до них, і ті, в яких ми живемо самі, які в кінцевому підсумку переконають достатньо американців, що платний відпустку має бути пріоритетом і за що ми всі повинні боротися.