10 способів чоловіки можуть підтримати гендерну рівність на роботі
У цій статті
- Що таке гендерна рівність?
- Поради для чоловіків, які хочуть підтримати гендерну рівність на роботі
- Всесвітні кампанії з ґендерної рівності
Сьогодні ми досягли значного прогресу в галузі охорони здоров'я, освіти, науки та технологій. Проте існують певні сфери, де нам бракує - такі сфери, як гендерна рівність. Гендерна рівність є неминучою основою потужного, заможного і мирного світу. Деякі дослідження доводять, що сьогодні, навіть у 21- му столітті, 1 з 5 жінок у віковій групі 15-49 років відчувають фізичне або сексуальне насильство зі свого партнера, або в особистих стосунках або на робочому місці. Крім того, важко повірити, що в даний час існує 49 країн, які не мають законів для захисту жінок від будь-якого насильства.
Що таке гендерна рівність?
Коли і чоловіки, і жінки вільні розвивати свої особисті здібності і робити вибір, незалежно від обмежень, встановлених стереотипами, досягається гендерна рівність. Це тягне за собою загальну ідею, що всі люди, як чоловіки, так і жінки, можуть вільно користуватися тими ж правами та можливостями в будь-якому секторі суспільства. Від економічної участі, прийняття рішень до прагнень і потреб людей з різних форм поведінки, все повинно бути однаково сприятливим і цінним.
Поради для чоловіків, які хочуть підтримати гендерну рівність на роботі
Люди, що працюють разом в офісах, можуть бути дійсно конкурентоспроможними. Вони часто зіштовхуються з ситуацією, що викликає зворотний хід у цій расовій гонці, де ніхто, здається, не переймається іншим. Однак, коли мова йде про здорове робоче середовище, варто лише тоді, коли ми граємо справедливо до ґендерної рівності і приймаємо її. Ваші переконання можуть бути на користь гендерної рівності, але у випадку, якщо ваш офіс не повністю підтримує, то тут на Вас чекає гідний, десятиступінчастий посібник для вас і ваших колег для того, щоб піти і зробити свій внесок у гендерну рівність.
1. Слухайте жінок, не переривайте
Мова йде не тільки про те, щоб почути слова, які говорять заради цього. Слухання дійсно відноситься до поглинання підтексту і очікування, щоб визначити ваш кий приєднатися до розмови, якщо потрібно. Дайте жінкам можливість висловити свою думку. У будь-якому випадку, коли хтось розмовляє - це непомірно, коли хтось перериває - чоловік чи жінка.
2. Уникайте спеціального лікування для жінок
Не пропонуйте спеціального лікування своїм колегам. Незважаючи на те, що це може здатися добрим жестом, він ненавмисно посилає через повідомлення, що жінки занадто слабкі, щоб допомогти собі. Крім того, надаючи жінкам особливе лікування, можна побачити, що ви підриваєте їхню здатність і довіру.
3. Зрозуміти гнучкість, що пропонується працюючим матерям
Гнучкість, що пропонується працюючим матерям, може турбувати вас, особливо їх гнучкі робочі години. Якщо жінка запізнюється на роботу, то замість того, щоб судити її відразу ж, крокуйте в неї і подумайте про те, що вона є матір'ю двох дітей і має інші завдання, перш ніж почати працювати. Подумайте про її ситуацію, де вона жонглює між роботою та доглядом за дітьми. Просте розуміння низових практичних практик є величезним кроком на шляху до ґендерної рівності.
4. Розглянемо жінок як лідерів
Перестаньте судити жінок на основі їхнього зовнішнього вигляду і виходити за рамки цього, щоб фактично знати їхні навички та таланти. Якщо у вас є жінки-керівники або менеджери, вірте, що вони можуть бути вашими наставниками так само добре, як чоловіки. Судити їх думки тільки тому, що вони жінки не здаються практичними в сучасному світі!
5. Дайте їй кредит вона заслуговує
Створіть резервні копії своїх колег-жінок, коли відчуєте, що їхня точка зору підірвана. Підтримуйте їхні погляди, якщо вони, здається, мають сенс. Коли чоловіки підтримують жінок і навпаки, зростання відбувається не тільки на індивідуальному рівні, а й на корпоративному рівні.
6. Не соромтеся пропонувати допомогу
Якщо ви бачите, що ваш колега бореться з її роботою і має занадто багато на своїй тарілці, то будьте люб'язними, щоб запропонувати допомогу. Будь то чоловік чи жінка, для того, щоб разом розвиватися як компанія, важливо допомагати один одному, де це можливо. Ввічливо пропонуючи допомогти жінкам з їхніми завданнями, вони зроблять їх на один крок ближче до досягнення своїх цілей.
7. Визначте домагання і намагайтеся негайно зупинити його
1 з 5 жінок стикаються з переслідуваннями на роботі. Незважаючи на те, що обов'язок керівництва полягає в тому, щоб вчасно приступити до того, щоб визначити та зупинити такі випадки, на жаль, багато компаній відстають. Отже, незалежно від того, наскільки велика або мала ваша компанія, ви можете негайно відтіснити її і переконатися, що подібні випадки не повторяться.
8. Провідний приклад
Чим більше ви розмовляєте зі світом про ґендерну рівність, тим більше усвідомлюватимете суспільство. Ви також можете створити комітет, щоб переконатися, що і чоловіки, і жінки справедливо представлені у вашій організації. Коли ви стикаєтеся з ситуацією, коли ваш колега, чоловік чи жінка, перебуває на кінці несправедливої поведінки / лікування, говоріть про це. Ти ніколи не дізнаєшся; є багато, хто хоче говорити про це, але стримуватися через страх.
9. Зосередьтеся на наборі персоналу та найму
Якщо ви перебуваєте в процесі підбору або найму вашої компанії, то зосередьтеся на створенні різноманітної робочої сили. Різноманітна робоча сила сприяє майбутньому росту компанії у неймовірних способах. Це принесе користь компанії, а також співробітникам, оскільки різноманітність геніального розуму буде інвестувати в зростання компанії.
10. Включіть її в соціальні заходи та зустрічі
Більшість керівників-чоловіків бояться залишитися наодинці зі своїми жіночими колегами через страх бути звинуваченими в сексуальних домаганнях. Однак, нехай цей страх не приведе вас до думки, що ізоляція жінок на робочому місці є єдиним виходом. Отже, постарайтеся не зменшувати можливості для просування в їхній кар'єрі, запобігаючи їм мати окремі зустрічі з чоловічими лідерами. Замість цього надайте їм рівні можливості для встановлення хорошого рівня успішності для вашої компанії.
Всесвітні кампанії з ґендерної рівності
Коли світ кричить, що жінки повинні або не повинні мати прав, мало хто з глобальних брендів спалював цю проблему на іншу висоту, підтримуючи фемінізм. Прочитайте кілька популярних у всьому світі кампаній, які процвітали один за одним завдяки своєму потужному контенту в соціальних мережах.
1. Права людини = Потужність
#bodiesrightspower - це потужна кампанія, яка висвітлює п'ять Глобальних фондів для жінок, які гарантують партнерам по всьому світу - Уругваю, Палестині, Ліберії, Непалу та Бразилії для вирішення різних питань гендерної рівності та прав.
2. Він для неї
Ця кампанія була ініційована ООН для просування гендерної рівності. Її головна мета - мотивувати всіх статей до активної участі у змінах і повідомляти про необхідні дії проти всіх стереотипів.
3. Жінки ООН в Дубаї
#Autocomplete Truth - кампанія, запущена ООН Жінки в Дубаї, щоб розкрити деякі з обурливих автозаповнених фраз, як жінки не повинні мати прав, жінки не повинні голосувати, жінки не повинні працювати і т.д.
4. Завжди #LikeAGirl
Ця кампанія була проведена для того, щоб висвітлити соціальні проблеми, з якими стикаються дівчата сьогодні, коли вони здійснюють перехід до молодих жінок. ЗАВЖДИ прагнемо забезпечити, щоб дівчатка в усьому світі прийняли невдачу як паливо і будували свою довіру, продовжуючи рухатися вперед.
5. BBC # 100Жінки
Цей соціальний експеримент розпочав орієнтацію на жіночу аудиторію, поділившись натхненними розповідями про розширення прав жінок по всьому світу. Повідомлення було перекладено на вісім різних мов, щоб розповсюдити його у всьому світі.
6. Я хочу, що хочу
Under Armour святкувала кампанію, спрямовану на зміцнення віри і довіри до жінок, а також на те, що їй не потрібний нічий дозвіл, порада або підтвердження для того, щоб робити або бути тим, чого вона хоче.
Сподіваємося, що всі вищезгадані способи вичерпали всі помилки щодо гендерної рівності. Тобто, замість того, щоб зосередити увагу на жінок, і чоловіки, і жінки разом можуть принести позитивні зміни в суспільстві. Крім того, ви можете залучити себе до гендерно-орієнтованих груп ресурсів працівників (ERG), що проводяться у вашій організації, або ж ініціювати те ж саме, якщо ваша організація не має такої.