Як боротися з сексуальним та психічним переслідуванням на робочому місці
У цій статті
- Визначення сексуального домагання на роботі
- Що робити, якщо вас турбують на роботі?
Коментарі про ваш одяг, зауваження про ваш зовнішній вигляд, здавалося б, невинний фізичний контакт, який відчуває себе набагато більш зловісним - незліченні жінки страждають від певних форм сексуальних домагань на робочому місці від своїх співробітників, колег і навіть своїх босів. Більшість з них прибирають її, боячись наслідків, сорому або фінансових труднощів. 25 листопада, Міжнародний день боротьби за ліквідацію насильства над жінками у 2015 році, навчитися виявляти ознаки домагань на робочому місці та запобігати та реагувати на залякування на робочому місці.
У 1990-х роках Індія стала свідком найбільш суперечливого і жорстокого групового зґвалтування на робочому місці в Раджастані - коли соціальний працівник, який намагався запобігти дитячому шлюбу, як частина своїх обов'язків був "покараний" за її спробу виступити за те, що правильно. Через відсутність вітчизняного законодавства для вирішення цієї проблеми, потерпілий не отримав справедливості, а її винуватці пішли вільно.
Правозахисна група жінки Вішаха по праву була розлючена помилкою правосуддя і донесла це до відома Верховного суду Індії. В результаті, у 2012 році Верховний Суд Індії прийняв Закон про сексуальні домагання жінок на робочому місці (запобігання, заборона та відшкодування), щоб забезпечити захист від сексуальних домагань жінок на робочому місці, а також для запобігання та усунення скарг на сексуальні домагання .
Закон вимагає, щоб усі робочі місця створювали комітети з внутрішніх скарг для вирішення питання про сексуальні домагання. Закон також вимагає створення Комітету місцевих скарг для кожного округу в Індії, де жертви можуть подавати свої скарги та повідомляти про утиски на робочому місці.
Визначення сексуального домагання на роботі
Як визначено у рекомендаціях Верховного Суду (Vishakha vs State of Rajasthan, серпень 1997 року), види сексуальних домагань на робочому місці включають:
- Фізичний контакт.
- Вимога або прохання про сексуальні послуги.
- Сексуальні кольорові зауваження.
- Показано порнографію.
- Будь-яке інше небажане фізичне, словесне чи невербальне поведінка сексуального характеру, наприклад, підкорення, розголошення брудних жартів, сексуальні зауваження щодо тіла людини тощо.
Що робити, якщо вас турбують на роботі?
1. Поговоріть з особою прямо
Багато жінок ухиляються від конфронтації зі своїми переслідувачами. Вони відпускають її, можливо, припиняючи її як «один раз інцидент». Проте краще зробити свій дискомфорт відомим і попросити, щоб особа, яка вас турбує, зупинилася, коли стався початковий інцидент з сексуальними домаганнями. Відоміть, що ви будете вживати заходів, якщо ваш уболівальник продовжує вести себе так само.
2. Повідомте своїх керівників, менеджера з персоналу
У багатьох випадках загроза вжиття заходів проти них достатньо для того, щоб налякати переслідувачів і потенційних переслідувачів. Однак, якщо вони продовжують свою поведінку, краще звертатися до своїх керівників. Напишіть офіційний лист / електронну пошту з точними деталями інциденту. Одночасно це також у ваших інтересах звернутися до менеджера з персоналу, а також ознайомитися з правами працівників компанії. Цей крок працюватиме на вашу користь у випадку, якщо ваш керівник не прийме жодних дій, або є винуватецем переслідування. Переконайтеся, що будь-який хід, який ви приймаєте, також зроблений у письмовій формі, щоб надати докази того, що ви подали скаргу.
3. Знайти свідків або інших жертв
Більшість винуватців фізичного і психічного переслідування на робочому місці мають історію поганої поведінки під своїм поясом. Дізнайтеся, чи є у вашій компанії інші жертви для зміцнення вашої справи. Забезпечити письмові свідчення будь-яких свідків ваших інцидентів. Це не тільки допомагає підтримати вашу претензію, але й допоможе вам вжити юридичні дії проти вашого злочинця.
Відповідно до Настанов Вішахи, особа потерпілої жінки, респондента, свідків, а також інші деталі скарги не можуть бути опубліковані або розголошені громадськості / ЗМІ. Сексуальні домагання на робочому місці є дуже серйозною проблемою, яка вражає мільйони жінок в Індії щодня. Кожного разу, коли жінка тихо відштовхує її від утисків на роботі, вона дає своєму правопорушникові можливість продовжувати свою поведінку на все більшу кількість жертв.
У Міжнародний день боротьби за ліквідацію насильства щодо жінок 2015 року ознайомтесь із законами про ваші права та домагання на робочому місці. Навчіться виявляти ознаки сексуальних домагань на роботі, щоб ви могли допомогти і собі, і своїм близьким.